Radio France mène depuis plusieurs années une politique volontariste en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette démarche, incarnée par son programme «Egalité 360°», porte aujourd’hui ses fruits. En effet, Radio France atteint un résultat en 2021 de 98/100, soit une augmentation de 5 points par rapport à l’Index 2020 (93/100). Ces résultats se basent sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste égal et âge comparable (38/40), sur l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (20/20), sur l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15), sur le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation ou d’une promotion dans l’année de leur retour de congé de maternité (15/15), et sur le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (10/10). «La détermination dont fait preuve Radio France pour l’égalité entre les femmes et les hommes aboutit à des résultats concrets et une progression rapide. C’est le reflet d’un engagement collectif de nos équipes au quotidien. Nous poursuivons nos efforts avec le même volontarisme pour l’avenir. Avec l’objectif d’assurer de la diversité sous toutes ses formes sur nos antennes comme dans notre organisation», déclare Sibyle Veil, PDG de Radio France .