Les organisations syndicales représentatives CFDT F3C, CFE-CGC Orange, CGT FAPT et la Direction du groupe Orange ont signé un accord portant sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) pour la France. Cet accord, qui vise à accompagner l’évolution des métiers et des compétences au sein du Groupe en France, s’appliquera sur la période 2025-2027. «Cet accord témoigne de l’engagement fort du Groupe dans une politique de dialogue social de qualité et d’une volonté de s’adapter aux nouveaux défis du secteur des télécoms en plaçant le collectif et l’expertise des femmes et des hommes d’Orange au centre des priorités», explique le Groupe Orange dans un communiqué. «Il réaffirme que l’employabilité des salariés demeure le premier levier de transformation de l’entreprise. Chacun est acteur de son parcours professionnel et doit pouvoir faire un choix éclairé par l’évolution de l’activité». «L’entreprise de demain se construit dès à présent. Je me réjouis que la qualité du dialogue social mené avec les organisations syndicales aboutisse à la signature d’un accord qui concerne l’ensemble des femmes et des hommes d’Orange en France, quel que soit leur métier ou leur âge. Le résultat de cette négociation avec les partenaires sociaux illustre notre ambition commune d’inventer un nouveau modèle social permettant à chacune et chacun de se projeter avec confiance et sérénité dans sa vie professionnelle, tout en répondant aux enjeux de croissance du Groupe», a déclaré Vincent Lecerf, Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines Groupe.