France Télévisions / représentation de la diversité : évolutions encore « insuffisantes »

France Télévisions fait des efforts pour mieux représenter la diversité de la population française au sein du groupe et sur ses chaînes, mais les évolutions sont encore «insuffisantes», a indiqué mardi son Comité permanent de la diversité dans son troisième rapport annuel. «Les résultats ne sont pas encore à la hauteur des engagements»: tel est le constat fait par le comité, créé en 2009 pour promouvoir la diversité à l’écran et au sein de France Télévisions (France 2, France 3, France 4, France 5 et France Ô). «Les évolutions existent, mais elles sont insuffisantes», a souligné le président de ce comité, Hervé Bourges, en présentant le rapport. Dans son état des lieux, le comité reconnaît des progrès, notamment dans la «diversité ethnoculturelle» sur les antennes. Mais «malheureusement, comme les années précédentes, le traitement de la diversité est apparu déséquilibré entre les différentes chaînes», poursuit-il, mettant en avant de fortes différences entre France 4, France 5 et France Ô d’un côté, et France 2 et France 3 de l’autre. De même, il relève des avancées dans la représentation du handicap. Mais France Télévisions a «raté une belle occasion» en ne réservant pas un traitement plus important aux Jeux Paralympiques, a souligné Hervé Bourges. Quant à la place des femmes au sein du groupe public, elle demeure un «sujet de préoccupation» année après année, a-t-il martelé. Si 43% des employés de France Télévisions sont des femmes, ce chiffre «masque des inégalités criantes» au fur et à mesure que l’on monte dans la hiérarchie. A l’antenne, «le problème est identique», a-t-il ajouté, soulignant «une faiblesse criante du nombre d’expertes interrogées». Face à ces constats, le comité a fait cinq recommandations à la direction de France Télévisions. Il préconise notamment la nomination d’un «responsable Diversité», pour encourager les différents niveaux de l’entreprise à prendre en compte ces problématiques, ou la mise en place d’une politique pour favoriser la parité aux postes de responsabilité.