A l’occasion de l’édition 2023 des BIS (Biennales Internationales du Spectacle) de Nantes, Audiens annonce la création d’un activateur d’égalités pour l’emploi dans la Culture, avec le soutien des partenaires sociaux et de l’Agefiph. Cette nouvelle initiative aura pour objectif de répondre aux ambitions d’emploi des professionnels de la Culture à l’heure de la reprise économique. Parce qu’il collecte mensuellement les données sociales des entreprises qu’il protège, le groupe Audiens est un observateur majeur de l’emploi dans la Culture. Cette mission lui a permis de révéler des résultats encourageants, notamment en matière de parité. Aindi, la représentativité des femmes dans le spectacle vivant est en progression constante ces dernières années. Elles représentent 41% des effectifs en 2022 (contre 39% en 2018) et sont même majoritaires (53%) dans les emplois permanents. La parité a le plus augmenté sur la tranche d’âge des 20 à 29 ans entre 2018 et 2022. En effet, si les femmes représentaient 46% des salariés de cette tranche d’âge en 2018, elles sont 49% sur les 9 premiers mois de 2022. Néanmoins, les études issues du Datalab Audiens mettent également en évidence des freins structurels à l’égalité dans l’emploi. De la même manière, les travaux des experts du Groupe permettent de faire remonter des situations d’inégalité professionnelle, notamment dans le cadre de ses actions d’accompagnement des fragilités de santé et de handicap. Plusieurs freins à l’emploi ont ainsi été identifiés : difficultés d’accès aux aides à l’embauche pour les travailleurs handicapés en CDDU (accueil, intégration…) et au mi- temps thérapeutique pour les salariés intermittents, problématiques de prospection dans l’emploi et de diversité dans l’embauche… Alors que la reprise s’annonce dans le spectacle vivant (+ 8 % de salariés en 2022 par rapport à 20191), les critères de discrimination méritent d’être plus précisément qualifiés, centralisés et observés pour construire l’égalité professionnelle. Ces critères sont ceux liés à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, au genre, à l’identité de genre, et à la vulnérabilité économique. La crise sanitaire a notamment permis de mettre en lumière que la jeunesse pouvait également être un facteur discriminant dans l’emploi. Les salariés les plus jeunes ont été les plus impactés par la crise sanitaire. Si les moins de 30 ans représentaient 28% de l’ensemble des salariés du secteur en 2019, ils n’en représentaient plus que 19% en 2020. Cependant, en 2022, leur représentation est supérieure à celle de 2019, puisque 29% des salariés ont moins de 30 ans sur les 9 premiers mois.
Audiens, pour répondre au besoin, exprimé par les salariés et employeurs, de mettre en place de meilleurs outils d’observation et de mesure, annonce ainsi la création d’un activateur d’égalités, observatoire permettant d’analyser et de traiter les situations vécues par les professionnels, afin d’éclairer les pouvoirs publics dans leur processus de décision. Cet observatoire a pour ambition d’aider à construire une égalité professionnelle pérenne dans l’économie culturelle par la publication de statistiques et de recommandations thématiques régulières ; et la mise à disposition d’outils et de ressources à destination des professionnels de la Culture. La Fesac et les organisations syndicales de salariés (CGT-Spectacle, CFE-CGC, CFTC, CFDT, FASAP FO, CFDT communication-conseil-culture) soutiennent conjointement cette initiative.