Quinze nouveaux médias audiovisuels ont signé mercredi la charte de la diversité, en vigueur depuis six ans, et s’engagent ainsi à intégrer la diversité dans leurs effectifs et leur programmation, alors que le secteur accuse un retard en la matière. Quinze médias, dont NRJ Group, Europe 1, Groupe RTL, M6, Endemol France, Arte France, la chaîne jeunesse Gulli et Direct 8, ont signé cette charte au Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA), en présence du ministre de l’Immigration Eric Besson. La charte pour la diversité en entreprise, lancée en octobre 2004 par Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité, et Claude Bébéar, le fondateur d’Axa, compte aujourd’hui plus de 2.800 structures signataires. Seuls huit médias l’avaient déjà signée, dont France Télévisions, TF1, Canal+, Radio France, Radio Orient et Trace TV. «L’objectif est que chaque Français se reconnaisse dans sa télé et sa radio. La diversité est un atout pour l’audience, la création audiovisuelle et la cohésion interne des entreprises», a déclaré Michel Boyon, le président du CSA qui a crée un observatoire de la diversité dans l’audiovisuel. Soulignant la responsabilité particulière des médias, Eric Besson a estimé que la télévision était un «miroir imparfait de notre société». Le ministre a souhaité que la presse écrite «suive le mouvement». Il présentera à l’automne un amendement «rendant obligatoire la présentation par l’ensemble des grandes entreprises d’un rapport annuel» sur leurs actions dans ce domaine. Le label diversité mis en place en 2008 (attribué à 90 entreprises et organismes publics), devra atteindre les 200 entreprises «avant la fin de l’année», a-t-il ajouté. TF1 sera la première entreprise de médias à s’engager dans cette démarche.
